El acuerdo pone el foco en el relevo generacional, la incorporación de mujeres y la capacitación tecnológica para responder al crecimiento del sector
Randstad y la Asociación Empresarial para el Desarrollo e Impulso de la Movilidad Eléctrica (AEDIVE) han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar iniciativas dirigidas a fortalecer el talento en el ecosistema de la movilidad eléctrica. La alianza pretende dar respuesta a tres de los principales desafíos que afronta el sector: el relevo generacional, la reducción de la brecha de género y la actualización de competencias profesionales en un contexto marcado por la rápida transformación tecnológica.
Ambas organizaciones trabajarán conjuntamente en el diseño de programas orientados a la captación, fidelización y desarrollo de profesionales cualificados para un mercado que continúa creciendo al ritmo de la expansión del vehículo eléctrico y de las infraestructuras de recarga. Según destacan, la disponibilidad de talento se ha convertido en uno de los principales factores para sostener el desarrollo de la industria.
Tres retos para garantizar el crecimiento del sector
El acuerdo identifica tres ámbitos prioritarios de actuación para reforzar el mercado laboral vinculado a la movilidad eléctrica.
Relevo generacional
El envejecimiento de las plantillas representa uno de los principales desafíos del sector. Actualmente, cerca de la mitad de los trabajadores supera los 45 años, mientras que la incorporación de profesionales de entre 25 y 34 años avanza a un ritmo insuficiente para compensar las jubilaciones previstas en los próximos años.
Nuevas competencias tecnológicas
La transformación de la automoción hacia la movilidad eléctrica exige perfiles cada vez más especializados. Además de profesionales vinculados a la mecánica, la industria demanda conocimientos en inteligencia artificial, robótica, ciberseguridad, desarrollo de software y electrónica, impulsando la necesidad de formar perfiles multidisciplinares capaces de responder a los nuevos retos tecnológicos.
Mayor presencia femenina
El acuerdo también pone el foco en la diversidad. Mientras que la representación femenina en el conjunto del sector de la automoción apenas alcanza el 19,2 %, en el ámbito específico de la movilidad eléctrica asciende hasta el 33 %, reflejando un entorno más inclusivo.
No obstante, las diferencias continúan siendo significativas según el tipo de puesto. La presencia de mujeres alcanza el 38,9 % en áreas técnicas y administrativas y el 27,8 % en puestos de alta dirección, mientras que en las funciones operativas de planta y taller apenas representa el 10,4 %, uno de los ámbitos donde el sector considera prioritario seguir avanzando.
“La movilidad eléctrica no es el futuro, es un presente industrial que avanza a un ritmo vertiginoso en España. Sin embargo, ninguna infraestructura o tecnología puede desplegarse con éxito sin las personas adecuadas. Este acuerdo con AEDIVE nos permitirá unir nuestra experiencia en el análisis del mercado laboral y captación de talento con el conocimiento sectorial de la asociación. Queremos ser el puente que conecte a los profesionales con las competencias digitales y sostenibles que el sector demanda con urgencia”, afirmó Marta Ferreiro, directora nacional de Cuentas Estratégicas de Randstad España.
Por su parte, María Romera, directora de Regulación y Asuntos Públicos de AEDIVE, destacó que “la cadena de valor de la movilidad eléctrica en España representa un potente ecosistema industrial, de innovación tecnológica y de servicios. Para mantener nuestra competitividad necesitamos resolver con determinación las brechas de cualificación y asegurar un relevo generacional ordenado. El talento femenino está encontrando en la electromovilidad un espacio con mayor apertura que en la automoción tradicional, pero debemos seguir trabajando para que haya una mayor presencia de la mujer en todos los niveles, también en el ámbito operativo. Aliarnos con Randstad es una garantía para dotar a nuestras casi 300 empresas asociadas de las herramientas humanas necesarias para liderar esta transición”.
Talento como motor de la transición energética
Con esta colaboración, Randstad y AEDIVE buscan contribuir al desarrollo de un mercado laboral preparado para responder a las necesidades de un sector estratégico para la descarbonización y la transición energética.
La alianza pretende favorecer la incorporación de nuevos profesionales, impulsar la formación en competencias tecnológicas y promover una mayor diversidad en un ecosistema que afronta un fuerte crecimiento y donde el talento se perfila como uno de los principales factores para mantener la competitividad de la movilidad eléctrica en España.
