RESUMEN: La movilidad eléctrica en España alcanza una proporción histórica: un tercio de sus trabajadores son mujeres. Los datos del informe “Mujeres y movilidad eléctrica 2021-2024” de AEDIVE muestran avances en igualdad, especialmente en empresas jóvenes y tecnológicas, aunque persisten retos en representación en mandos intermedios, operativos y grandes corporaciones.
Crecimiento de la plantilla femenina en movilidad eléctrica
Según el informe de AEDIVE, la participación de mujeres en el sector de la movilidad eléctrica en 2024 se sitúa en el 33 %, lo que representa un aumento de nueve puntos respecto a 2021. Esa cifra además supera en 13 puntos la media observada en el sector del transporte en España.
Las empresas más nuevas y con base tecnológica destacan por integrar la diversidad desde su origen, lo que explica sus porcentajes más elevados. En estos entornos, las áreas de infraestructuras de recarga y soluciones tecnológicas alcanzan una representación femenina de más del 40 %, mientras que en grandes corporaciones la presencia de mujeres es significativamente menor.
Diferencias por perfil laboral y retos de liderazgo
El análisis distingue entre distintos perfiles profesionales: en puestos técnicos y administrativos la presencia femenina ronda el 38-39 %, mientras que en mandos intermedios el porcentaje es estable. En alta dirección, la participación de mujeres alcanza el 27,8 %, un dato que representa un crecimiento de más del 50 % desde 2021. En cambio, en tareas operativas (las más tradicionalmente masculinizadas) la cifra desciende al 10,4 %.
El Observatorio destaca que la mayoría de mujeres del sector tienen menos de 50 años y un 40 % menos de 30, lo que abre una ventana de oportunidad para atraer talento joven y reforzar su continuidad.
Más allá de las cifras: políticas de igualdad y futuro del sector
El informe de AEDIVE subraya la importancia de consolidar planes de igualdad, políticas inclusivas, iniciativas de formación técnica, conciliación y promoción interna para romper los techos de cristal. También recomienda reforzar la visibilidad de mujeres en roles técnicos y de liderazgo, y promover vocaciones STEM.
Si el sector mantiene su ritmo de crecimiento, con un aumento estimado en empleo ligado a la expansión de la electromovilidad, la paridad podría alcanzarse hacia 2040. No obstante, el documento señala que los ritmos actuales podrían acelerarse si se impulsan más activamente medidas de inclusión.
